我们的专业顾问事先与雇主方全面沟通，立足雇主立场，了解企业战略、组织关系、优势和存在的问题点、需招聘的职位人员应具备的技能和经验， 经过参考我们之前积累的专业经验之后，为雇主方提供关于职位招聘的战略性咨询建议。经过充分评估雇主方的需求后，根据人才市场情况我们将一起规划职位说明，明确该职位的职责、理想人选的关键要素和搜寻标准，以此作为人才搜寻的指南。
我们的搜索部门具备专业搜索技能和与行业知识相结合的能力，可为公司积累丰富的行业知识和人才数据库，以保证我们的猎头顾问为客户提供更专业的猎头服务。我们的专业顾问根据需求分析的结果展开人才搜寻，充分利用搜索部门积累的资源，面向整个市场，从储备了丰富的个人、企业和其它资源的计算机数据库中搜寻。当然，我们最擅长的还有定向寻访。随后我们将电话造访各位合格的人才，并了解他们对职位的兴趣。在此期间，猎头顾问会一直关注项目的进展情况并以报告形式反馈给客户公司。
我们的专业顾问对有希望入选的候选人进行面试。我们对候选人的经验、技能等进行评估，同时也考察候选人的个人风格与雇主企业文化的匹配度。通常我们会以面对面和视频的方式面试，特殊情况下也会有尽量全面的电话面试。同时，我们还会运用专业的测评工具作为辅助。经过双方同意，我们将为雇主和候选人约定适合的面试时间和地点并安排旅程、报销费用等事宜。如有需要，我们的顾问也会参与面试过程。每次面试结束后，顾问将分别联系雇主和候选人详细收集反馈信息。
有时雇主在面试后觉得还不是特别合适，我们的专业顾问一般会在详细了解雇主和候选人的反馈后，对我们的前期的搜索工作进行梳理和回顾，并和雇主检讨、进一步调整并确认雇主所需人才的关键要素，并在第一时间开展下一步的搜索和评估工作，直到雇主满意为止。若雇主的要求实在不符合市场上人才的整体状况，我们也会通过收集行业内专业人士的看法，结合自己在人力资源专业方面的经验，给雇主合理建议，以助于帮雇主寻访到最匹配的专业人才。
当雇主方确定了最终人选，我们的顾问可以协助薪资商议及谈判，同时提供确定人选背景资历的证明资料。我们也将代表客户向在搜寻中提供帮助的人员表示感谢。人选到任后，我们将帮助使新人尽快融入新的团队。
丹拿拥有覆盖中国大部分及亚太区域的猎头服务网络。 我们的顾问团队来自于中国、日本、欧美等地，他们通晓中西方文化并拥有跨国公司工作背景，这使我们的企业发展既能适应中国国情又能令我们服务的中国本土企业迅速走向国际化。
改革开放以来，中国经济正以前所未有的速度飞速发展。随着中国的逐步开放，国内和世界各国的企业就国内的投资、市场、人才等方面展开了竞争，特别是为了争取优秀人才的竞争越来越激烈，因此传统的招聘活动和人才培养方式不仅耽误时间，还可能导致公司错失发展良机。 为了帮助企业在激烈的人才竞争中取得最终胜利，我们展开了对中国本土的行业发展和猎头服务现状的专项研究，我们能全面满足部分跨国企业及国内大型企业的人才本土化战略。
我们拥有超过万级的高级人才数据库作为整个亚太区的平台共享资源，同时我们在中国主要的一线城市北京、上海、深圳等地区分布了10多位拥有丰富行业经验的兼职顾问，有能力持续不断的更新和优化行业资源和人力资源网络。我们不单纯依赖于现有资源，丹拿致力于研究搜寻人员进行无限度的扩张式搜寻并构建有效的搜寻网络，以保证猎头顾问对目标人选进行筛选和评估，快速精准锁定目标候选人。
丹拿为中国本土市场精心构建了国际化的团队，团队成员包括中国籍、日本籍、欧美籍的猎头顾问及行业研究人员，他们均具备良好的教育背景、跨国企业和本土大型企业工作经历、专业的人力资源知识结构和资深猎头行业经历。如拥有欧美、日本和中国的硕士/MBA等学习经历，富士通、联合利华、爱立信等工作经历；加拿大McGill University管理学院人力资源研究和中国项目等工作经验，多年人力资源、培训发展和企业高层管理经验等等。其中更有曾任职于多家跨国企业和顶级学术机构，在中国国内最早一批从事猎头服务的行业资深顾问。
我们的顾问团队一直为500强企业和本土大型成长中企业提供专业服务，并以专业的服务帮助顾客获得了更大的成功。
我们的顾问通过不断的学习、培训、实践，以及与顾客良好的沟通，立足顾客角度，能够迅速为顾客挖掘/推荐匹配度最高的候选人。高比例的顾客返回率证明了我们顾问的专业性和优质服务已得到顾客的认同。
我们非常重视在中国内地的猎头顾问团队塑造。 这不仅体现在我们高科技行业以及互联网行业提供的猎头服务，在内部管理上我们公司已经实现业界最低的顾问离职率，这也利于增加顾问团队的专业经验累积。
另外，我们分布了多位丰富行业经验的兼职顾问，持续不断的更新和优化行业资源和团队网络。我们的团队既能将多年积累的HR专业服务经验有效运用到中国内地，同时也具备顺应中国市场高速发展的蓬勃朝气和锐意进取的精神。
我们有多样及强大的搜索能力，我们能通过各种方式及途径很快找到匹配的人才。
现在很多高端人才频受不专业的猎头骚扰，真正匹配的人才往往被现任雇主重用，尽管找到匹配的候选人也经常因为候选人变动的意愿不强而无法向客户推荐，这非常考验顾问的专业能力，而我们的核心优势就是帮助候选人进行职业规划，改变他们的固有思维，细致入微地采用多种方式影响他们考虑新的机会。
我们的顾问均通过严格的筛选才能够得到录用，百分之一的简历通过率，十分之一的面试通过率保证了顾问的优秀素质与专业能力。入职后我们为顾问提供持续不断的培训，每周都有不定期的内部或外派培训提升专业能力。另外，我们轻松和谐的工作气氛令顾问更能发挥专业优势，具有人性化的目标管理制度更激励顾问不断挑战自己，走向一个又一个成功。
