日翰承诺：我们严格遵守猎头行业规则及本公司内部制定的规范，严格保证和维护候选人的个人信息隐私。
职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图。它告诉你身处何处？你该朝哪个方向走？一个人从寻找第一份工作开始经过一段漫长的经历，一直到成就自己的事业为止，虽然每个人都有其不等的职业高度，但是发展的阶段则是不变的，不同阶段的职业环境，需要有不同的计划来配合，以符合我们的发展，所以必须要有“职业生涯规划”观念。
大多职业精英主张按照 自我评价、确立目标、制定方案、实施策略、评估与反馈 这五个步骤来进行职业生涯规划。同时，提醒大家：人是会变的，环境也是会经常变化的。在职业生涯的过程中，非常强调每一个人对不同环境的适应性。成功的职业生涯规划，需要时时审视内在外在环境的变化，并且及时调整自己的前进步伐，修正目标，才能成功。
进行自我评价时可采用 5W 分析法（ Who am I 我是谁？、What will I do 我想做什么？、What can I do 我会做什么？、What does the situational allow me to do 环境支持或允许我做什么？、What is the plan of my career and life 我的职业与生活规划是什么？）。自我评价一定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。当局者迷，旁观者清，可以参考家庭、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见，力争对自己有一个真正、全面的认识。
在制定职业生涯方案时，一定要仔细分析选择适合的行业和职位。 选择行业：选择具有发展前景并符合自身专业特长的行业。 选择就业行业非常重要，需要特别谨慎。最重要的是要了解当前和未来产业发展趋势如何。比如现在的能源、环保、生物科技、高科技等都是在未来有非常大发展前景的行业。 选择职位：选择有热情和兴趣的职位，选准行业后确定自己要做什么。 事实证明第一份工作所从事的职位将影响一生。每个职位都有其特性，每个人也有自己的特性，了解自己的兴趣爱好和专长，找到适合自己，又充满热情与信心的职位，就是好的职位。
在工作中，得到企业的肯定与赏识，可以使人选能更好地提高工作效率，提升自己的工作信心。
很多职业人认为跳槽是大幅提升薪水的唯一方式，这样的情况很普遍。其实不然，从老板角度看，一个员工能够创造出更大的价值才能获得更高的待遇。
只有在相应职位积累许多成功经验，具有广泛的行业知识，对新事物敏感并具有高度的求知欲，职业文化程度高的员工才更受雇主赏识。更重要的是，员工要有责任心、上进心，并且对公司的价值观要有高度的认可，对公司的忠诚度也要越来越高。
仅仅这样也是不够的，敬业精神也很重要。敬业的员工，不仅仅是对老板有工作上的交代，更重要的是，敬业是一种使命，是一个职业人必备的职业道德。一个有敬业精神的职业人，才会真正为企业的发展作出贡献，自己也才能在工作中受益今儿提升自己的幸福感。
伴随着中国的改革开放，经济快速发展，越来越多的跨国公司企业在中国投资，加上中国本土企业的发展壮大，为了在国际市场竞争中取得优势地位，与国际接轨。也当然会吸引不少国际优秀人才加盟。
聘用外国人的可能性：1. 外国企业发展中国市场的需要。
因为外企一方面需要优秀的中国人才，另一方也需要了解其自己国家语言文化的人才，将两者结合起来才能更好的促进企业发展。如果其本国人同时又了解中国市场，那就更好了。2. 生产型外国企业过来中国，为该国的公司服务。
如：麦当劳的供应商过来中国，为中国麦当劳提供些东西。简言之，为了能更好的实现企业发展，请本国人来到中国工作。3. 中国企业提升管理。中国本土企业，也在发展壮大，逐步走向国际市场。
市场的国际化也就要求企业相应的管理水平要提升，与国际接轨。也当然会吸引不少国际优秀人才加盟。总而言之，中国企业的发展离不开国际市场，跨国企业的壮大也需要中国市场。两者相辅相成，也就必然刺激对优秀国际化人才的需求。因此，对于优秀的国外人才来说，中国充满了机会。
首先对“自己的职业经历”进行整理！ 构筑自己内部战略 职业经历分析：到目前为止从事过的工作 价值观分析：想做什么工作？并根据自己的需求寻找新公司！ 构筑外部战略 提高简历的质量。高质量的工作简历才能够吸引录用方的目光，勾起他们的兴趣。 具体且有根据地表明“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想应聘哪个职业” ――这是关键。 （1）切实进行自己的“职业经历分析”（到目前为止从事过的工作）和对“价值观分析”（想做什么）。 分析了这2点之后，确定自己努力的方向，设定具体的目标（构筑内部战略）。在此阶段，应集中分析职业经历和价值观，暂时不要考虑要转职的新公司。 （2）进行“职业经历分析”首先要在空白的纸上将自己以前的经历全部分条列举出来。但是，并不只是单纯地罗列，写一些花絮和插曲是诀窍所在。更重要的是写出你曾经为哪个公司“做了哪些工作”，“做出了哪些业绩，给公司带来了哪些价值”，“在哪方面遇到问题”，“取得了怎样的收获”等。 逐条列举完成后，对其中成就感强烈的、影响大的事件进行确认。这就是你的价值观，从那里可以了解自己的方向，知道自己“想做什么”，然后分析怎样的工作可以达成这个目标。 （3）设定了具体的目标后，根据自己的需求，开始寻找由日翰介绍的新公司。（构筑外部战略）。 另外，不要只看招聘信息（显在需求），也要关注潜在需求。潜在需求不显现在表面，但实际上有很多，包括未公开的信息。完成了内部战略构筑和外部战略构筑后，准备工作就绪。
运用职业经历分析，达到有效的宣传效果 由于每种职业的诉求点不同，因此工作经历的“结构”会随之变化，书写诀窍也会根据不同的职业而有所差异，不过大体上的基本框架是相同的。 工作经历大致为2～5页，一般来说最重要的是第一页。 在第一页上清楚明白地写出“有哪些经验、经历”“有什么能力”“想做什么”。具体而言，需要填写“工作经历”“实际业务能力”“擅长领域”“希望的职业种类”，有必要的时候写上自我推荐。 在第一页上就进行自我推荐通常效果不佳。要想第一页完美无缺，首先总结第二页以后的内容很重要。第二页以后，可以重点讲述上述“职业经历分析”中标上记号的内容，并按时间顺序排列。 另外，想让简历与众不同并更具有竞争优势时，可以附上自己制作的“企划书”或新制作的“宣传资料”等文件或网站地址也有不错的效果。
